في إطار النهج الذي تتبعه شركة كهرباء الإسكندرية في دعم العاملين والارتقاء بمستواهم المهني والاجتماعي، يأتي الدور البارز الذي يقوده المهندس إيهاب الفقي، رئيس مجلس إدارة الشركة، والذي يجسد نموذجًا متفردًا في الإدارة الحديثة القائمة على الجمع بين الكفاءة المؤسسية والرعاية الإنسانية.
فمنذ توليه المسؤولية، أولى المهندس إيهاب الفقي اهتمامًا خاصًا بمجالات الرعاية الاجتماعية للعاملين، إيمانًا منه بأن بيئة العمل السليمة تنطلق من الاهتمام بالعنصر البشري وتوفير سبل الراحة والاستقرار له.
وقد انعكس ذلك جليًا في تطوير نادي الشركة بمنطقة جليم، حيث تم تنفيذ خطة شاملة لتجديد المرافق وتحديث الخدمات وتفعيل دور النادي ليكون مركزًا اجتماعيًا وثقافيًا يليق بالعاملين وأسرهم، ويعزز روح الانتماء والتعاون بينهم.
كما حرص سيادته على تحقيق العدالة في تسعير الرحلات الخاصة بالعاملين، مراعيًا البعد الاجتماعي والاقتصادي لهم، فعمل على تخفيض التكلفة وتيسير المشاركة، مع توفير أتوبيسات الشركة الجديدة لتخدم تلك الرحلات، بما يضمن راحة العاملين ويعكس حرص الإدارة على رفاهيتهم.
وفي جانب تنمية القدرات البشرية، تبنّى المهندس إيهاب الفقي استراتيجية واضحة تقوم على الاستثمار في الإنسان قبل الحجر ، من خلال تنظيم دورات تدريبية متخصصة في المجالات الفنية والتجارية والإدارية، تستهدف تطوير مهارات العاملين ورفع كفاءتهم.
كما تم تنظيم محاضرات وندوات خارجية تهدف إلى توسيع مدارك العاملين والارتقاء بمستواهم الثقافي والمهني، إيمانًا بأن التطوير المستمر هو الركيزة الأساسية لتحقيق التميز المؤسسي.
إن ما تشهده شركة كهرباء الإسكندرية من خطوات جادة في مجال الرعاية والتطوير، يعكس رؤية قيادية واعية للمهندس إيهاب الفقي، الذي يؤمن بأن النجاح لا يتحقق إلا بتكاتف الجهود وبناء الإنسان أولًا.
فهو نموذج للقائد الذي يجمع بين الحزم والإنسانية، وبين الإدارة الحديثة والرؤية الاجتماعية، مما يجعل الشركة تسير بخطى ثابتة نحو مستقبل أكثر إشراقًا واستدامة.
